الشبكة نيوز : شركة يابانية تقدم مشروبات مجانية وراحة للتعافي من آثار الكحول لجذب الموظفين

تحاول شركة يابانية للتكنولوجيا جذب المواهب الجديدة من خلال تقديم مزايا مبتكرة، مثل المشروبات الكحولية المجانية فى العمل وإجازات صداع الكحول، وذلك نظرًا لعدم قدرتها على تقديم أجور جذابة، فمنذ انفجار الفقاعة الاقتصادية اليابانية فى أوائل التسعينيات، كان الاقتصاد اليابانى راكدا جنبا إلى جنب مع رواتب الموظفين، وعلى الرغم من أن بعض الشركات أعلنت عن خطط لزيادة الأجور الأولية على أمل جذب المواهب الجديدة، فإن الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم ببساطة لا تملك هذا الخيار لأن ميزانياتها لا تسمح بذلك، من أجل المنافسة مع اللاعبين الكبار يتعين عليهم التفكير خارج الصندوق وتقديم مزايا جذابة وغير تقليدية أحيانا للموظفين المحتملين.

وانتشرت مؤخرا شركة تكنولوجيا صغيرة فى أوساكا من خلال تقديم مشروبات كحولية مجانية لموظفيها أثناء ساعات العمل، وإجازات صداع الكحول لتصفية رؤوسهم، فعادة ما يُنظر إلى الشرب فى العمل باستياء، ولكن ليس فى Trust Ring Co., Ltd وهى شركة تكنولوجيا صغيرة فى ميدوريباشى، حيث يحضر المدير بنفسه المشروبات الكحولية ويحتفل مع موظفيه بسعادة كجزء من ميزة، خاصة تهدف إلى جذب المواهب الشابة، وإذا تناول بعضهم مشروبا أو مشروبين أكثر من اللازم، فيمكنهم استخدام “إجازات صداع الكحول” للحضور إلى العمل فى وقت متأخر، دون طرح أى أسئلة، بحسب ما ذكر موقع oddity central.

الشركة اليابانية

قالت إحدى الموظفات مؤخرا لقناة كانساى التلفزيونية: “لأننى استخدمت نظام “إجازات صداع الكحول”، يمكننى العودة إلى العمل فى الساعة 12، يمكنك النوم لمدة ساعتين أو ثلاث ساعات إضافية والعودة إلى العمل بعقل صافٍ، أشعر أننى سأكون أكثر كفاءة”.

وأوضح الرئيس التنفيذى لشركة Trust Ring Co., Ltd، أنه توصل إلى هذه المزايا غير العادية لأنه لم يكن قادرا على تحمل تكاليف دفع المزيد لموظفيه، كانت محاولة التنافس مع الشركات الكبرى من حيث الراتب معركة خاسرة، لذلك كان عليه أن يعرض على الناس شيئا يقدرونه أكثر من المال.

ويقول رئيس الشركة: “يبلغ الراتب الأساسى فى شركتنا 222 ألف ين، والذى يشمل بالفعل 20 ساعة من أجر العمل الإضافى، لذا فهو يكاد يكون الحد الأدنى للأجور.. لا يمكننا حقا زيادة الراتب الأساسى، لذا أعتقد أن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم يجب أن تركز على جذب المواهب ذات الأفكار المماثلة”.